Социальная политика

Социальная политика общества определяется коллективным договором на 2013-2016 годы, приказами и положениями, действующими на предприятии

На предприятии действует первичная  профсоюзная организация Профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Российской Федерации, объединяющая в своих рядах 75% работников завода. Постоянно заключаются коллективные договора между администрацией общества и работниками общества в лице профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации общества, представляющего интересы работников.

Коллективный договор содержит:

Раздел 2 коллективного договора на 2013-2016г.г. «Развитие и повышение эффективности производства.  Оплата  труда»:

2.2.10   Работникам предприятия при стаже работы в обществе не менее трех лет, чей средний заработок превышает максимальный размер, определённый законодательством для оплаты листков нетрудоспособности, работодатель  может, при наличии финансовых средств, производить доплату до его фактического заработка.

Раздел 3 коллективного договора на 2013-2016г.г. «Развитие кадрового потенциала»:

3.10. Развитие кадрового потенциала.

3.10.1. В целях развития кадрового потенциала работников общества работодатель организует систему внутрипроизводственного обучения персонала, которая предусматривает подготовку новых рабочих, повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров за счет общества.

3.10.2. Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве проводятся в пределах рабочего времени, установленного действующим законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

3.10.3. По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория и т.д.) по профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

3.10.4. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, работодатель обязуется создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

3.10.5. При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе учитывается успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или среднего профессионального образования.

3.10.6. Работодатель обеспечивает профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение вторых смежных профессий и др.) высвобождаемых работников, если работник согласен перейти на предлагаемую работу.

3.10.7. При направлении на учебу работника для повышения квалификации с отрывом от производства за ними на весь период обучения сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

3.10.8. Работодатель обязуется обеспечивать гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию.

3.10.9. Для удовлетворения потребности общества в специалистах с высшим и средним профессиональным образованием работодатель берет на себя обязательство по реализации целевой договорной подготовки специалистов, преимуществом пользуются работники предприятия.

3.10.10. В целях увеличения ответственности и материальной заинтересованности оплату труда инструкторов производственного обучения, преподавателей теории (консультантов), не освобожденных цеховых организаторов подготовки кадров производить по смете «Подготовка кадров».

3.10.11. Работодатель содействует работе совета молодых работников завода, содействует повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников.

3.10.12.  Молодым работникам завода производят дополнительные выплаты в размерах и порядке, определяемых Положением, утвержденным работодателем, совместно с профсоюзным комитетом, исходя из финансовых возможностей общества.

3.10.13.  Работодатель выделяет автотранспорт и денежные средства для проведения молодыми работниками завода спортивно-массовых и культурных мероприятий, исходя из финансовых возможностей предприятия.

Раздел 5 Социальные гарантии, льготы, компенсации, страхование:

5.1. Жилищно-бытовые условия

5.1.1. Для сохранения высококвалифицированных кадров дефицитных для общества профессий, и привлечения высококвалифицированных специалистов работодатель имеет право на заключение договоров по долевому участию приобретения жилья с предоставлением льгот, а также через форму ипотеки и предоставления ссуд, исходя из финансовых возможностей общества.

5.3.7. Обеспечивать детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления бесплатно, при наличии финансовых возможностей.

5.3.10. По представлению профсоюзного комитета обеспечивать детей работников завода путевками в детские оздоровительные лагеря, при наличии финансовых возможностей.

5.3.13. В целях привлечения  для работы в организацию высококвалифицированных специалистов, рабочих дефицитных специальностей, проживающих в удаленных населенных пунктах, установить следующие компенсационные выплаты:

- на оплату проезда к месту работы, устанавливается ежемесячная персональная компенсационная выплата на оплату услуг транспорта, если время работы  общественного транспорта не совпадает с началом работы по графику, в размере до 0,5 прожиточного минимума (с учетом отработанного времени и  предоставления работником проездных документов);

- на оплату съемного жилья, устанавливается ежемесячная персональная компенсационная выплата в размере фиксированной суммы, определенной при подписании договора, до 50% стоимости съемного жилья.

- компенсационные выплаты  предоставляются работнику при условии отсутствия претензий руководителя подразделения к выполнению работником объема работ с надлежащим качеством, отсутствием дисциплинарных взысканий.

- компенсационные выплаты устанавливаются по предоставлению руководителя подразделения, действуют сроком до 1 года, выплачиваются в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

- стимулирующие и поощрительные  выплаты по коллективному договору для молодежи

АО КЗТА располагает социально-культурным центром

включающим зрительный зал на 450 мест, оборудованный свето-, видео- и музыкальным оборудованием; кафе на 120 мест. Ежедневно в кафе-столовой завода обслуживается от 120 до 450 работников. Имеются два буфета, в т.ч. один в главном производственном корпусе. Средняя цена обеда в столовой 80-100 рублей.
Проводится активная спортивная работа, команда завода участвует в городской спартакиаде, соревнованиях проводимых Управлением физической культуры,  спорта и молодежной политики города Калуги, партией «Единая Россия».

Коллективный договор общества содержит развитый социальный пакет для работников завода, включающий затраты на материальную помощь работникам завода, содержание здания поликлиники № 7, санаторно-курортное и оздоровительное лечение работников завода и их детей, прочие социальные выплаты. В 2013 году  на социальный пакет общества  затрачено 11 273 тысячи рублей.

Работникам завода ежегодно присваиваются почетные звания «Ветеран завода» и «заслуженный ветеран завода», проводится ежегодное экономическое соревнование среди подразделений завода, определение лауреатов «Премии АО КЗТА» для инженерно-технических коллективов, занесение на заводскую доску Почета и в заводскую книгу Почета, награждение ведомственными, городскими, областными и государственными наградами за трудовые успехи.